Entornos Laborales Seguros: Erradiquemos el Hostigamiento Sexual

El 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo, una fecha para reflexionar sobre esta forma de violencia que afecta a miles de personas en el ámbito laboral. El hostigamiento sexual laboral (HSL) se manifiesta a través de conductas de naturaleza sexual o sexista, no deseadas por la víctima, que pueden generar un ambiente hostil, intimidatorio o humillante, impactando negativamente su desempeño y bienestar.

Manifestaciones del HSL:
El HSL puede presentarse de múltiples formas, entre ellas: 
    • Promesas a cambio de favores sexuales: Implícitas o expresas, relacionadas con la situación laboral actual o futura de la víctima.
    • Amenazas: Exigir conductas sexuales no deseadas bajo amenazas.
    • Lenguaje sexual o sexista: Uso de términos ofensivos, insinuaciones, proposiciones sexuales, gestos obscenos o mostrar imágenes de contenido sexual.
    • Aproximaciones físicas no consentidas: Tocamientos, roces u otras conductas físicas de naturaleza sexual.
    • Represalias por rechazo: Trato hostil hacia la víctima como consecuencia de negarse a las insinuaciones.
    • Otras conductas: Cualquier acción que encaje dentro de la definición de hostigamiento sexual.

Es importante recordar que no es necesario que las conductas sean reiteradas o que exista rechazo expreso para configurar HSL. Además, puede ocurrir dentro o fuera del horario y ambiente laboral, y sin importar si hay jerarquía entre las partes.
intimidatorio o humillante, impactando negativamente su desempeño y bienestar.

Obligaciones del empleador:
Para prevenir y sancionar el HSL, los empleadores deben:
    • Establecer una política contra el HSL.
    • Adoptar acciones inmediatas para cesar amenazas, represalias o conductas sexuales o sexistas.
    • Contar con un órgano responsable de recibir, investigar y resolver denuncias.
    • Implementar un proceso formal para atender denuncias de HSL, respetando plazos y procedimientos.
    • Reportar al MTPE los procedimientos y resultados de las investigaciones, así como informar a la PNP o Ministerio Público si se identifican posibles delitos.
    • Brindar una capacitación sobre HSL.
    • Anualmente ofrecer capacitación especializada a las áreas de RRHH, el Comité de intervención, y quienes participen en las investigaciones.
    • Incluir disposiciones específicas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.

Combatir el hostigamiento sexual laboral no solo es una obligación legal, sino un compromiso ético para construir espacios de trabajo dignos y seguros.

Publicado en:

27/02/2025

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