El hostigamiento sexual es un problema grave que socava la integridad y la dignidad de las personas, afectando su salud mental y emocional, además de deteriorar el ambiente laboral.

Entornos Laborales Seguros: Erradiquemos el Hostigamiento Sexual

Publicado el

12/03/2025

El 27 de febrero se conmemora el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo, una fecha para reflexionar sobre esta forma de violencia que afecta a miles de personas en el ámbito laboral. El hostigamiento sexual laboral (HSL) se manifiesta a través de conductas de naturaleza sexual o sexista, no deseadas por la víctima, que pueden generar un ambiente hostil, intimidatorio o humillante, impactando negativamente su desempeño y bienestar.

Manifestaciones del HSL:
El HSL puede presentarse de múltiples formas, entre ellas: 
    • Promesas a cambio de favores sexuales: Implícitas o expresas, relacionadas con la situación laboral actual o futura de la víctima.
    • Amenazas: Exigir conductas sexuales no deseadas bajo amenazas.
    • Lenguaje sexual o sexista: Uso de términos ofensivos, insinuaciones, proposiciones sexuales, gestos obscenos o mostrar imágenes de contenido sexual.
    • Aproximaciones físicas no consentidas: Tocamientos, roces u otras conductas físicas de naturaleza sexual.
    • Represalias por rechazo: Trato hostil hacia la víctima como consecuencia de negarse a las insinuaciones.
    • Otras conductas: Cualquier acción que encaje dentro de la definición de hostigamiento sexual.

Es importante recordar que no es necesario que las conductas sean reiteradas o que exista rechazo expreso para configurar HSL. Además, puede ocurrir dentro o fuera del horario y ambiente laboral, y sin importar si hay jerarquía entre las partes. intimidatorio o humillante, impactando negativamente su desempeño y bienestar.

Obligaciones del empleador:
Para prevenir y sancionar el HSL, los empleadores deben:
    • Establecer una política contra el HSL.
    • Adoptar acciones inmediatas para cesar amenazas, represalias o conductas sexuales o sexistas.
    • Contar con un órgano responsable de recibir, investigar y resolver denuncias.
    • Implementar un proceso formal para atender denuncias de HSL, respetando plazos y procedimientos.
    • Reportar al MTPE los procedimientos y resultados de las investigaciones, así como informar a la PNP o Ministerio Público si se identifican posibles delitos.
    • Brindar una capacitación sobre HSL.
    • Anualmente ofrecer capacitación especializada a las áreas de RRHH, el Comité de intervención, y quienes participen en las investigaciones.
    • Incluir disposiciones específicas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual.

Combatir el hostigamiento sexual laboral no solo es una obligación legal, sino un compromiso ético para construir espacios de trabajo dignos y seguros.

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